為了增進新員工之間的認識和交流，充分調動員工的積極性，以期盡快提升自我，更好地融入到鼎好這個大家庭中，杭州鼎好科技有限公司于2011年10月13日晚舉行了第三期新員工交流會。銷售總監(jiān)沙漢林、人事經理劉小芬以及部門經理龔雪松、周麗陽、王新也親臨 現場，與新員工之間進行了良好的溝通和互動。8時許，交流會在瓜果、茶點、掌聲、歡笑的輕松氣氛下圓滿結束。

相比較前兩期的新員工交流會，此次活動有了更大的突破和提升。會議由新員工自我介紹、精彩互動游戲、優(yōu)秀員工代表發(fā)言、答疑解惑等四個方面組成。首先17位 新員工進行了每人2-3分鐘的自我介紹及才藝表演，為他們在以后的工作中形成一種良性互動打下了基礎。其中招商部新員工們?yōu)槲覀儙淼娜浒胍约袄顗魦傻母枨毒覉髧汾A得了大家的熱烈反響。輕松取代了拘謹，熱烈驅走了陌生，才藝表演相當精彩，期間掌聲連連。

在基本的熟悉了解之后，精彩的互動游戲隨著展開，一個個八卦的、搞怪的問題把此次交流會推向了最高潮。

接著，優(yōu)秀員工代表葉建婷與新員工分享了她在鼎好的兩個月時間里出單的經驗以及需要注意的細節(jié)。她引用一位勞模的話“細心只能將事情做對，用心才能將事情做好”，與新員工共勉，并指出堅持、心細、臉皮厚、勤奮是銷售過程中最重要的幾點。

最后的答疑解惑階段，新員工們以紙條的形式寫出問題，針對公司的體制、工作中存在的問題提出了困惑，并得到了老員工們詳細熱情的解答。

通過此次公司高層領導與新員工面對面、零距離地溝通與交流，大家深切地感受到鼎好的溫暖，充分認同公司的發(fā)展理念，增強了集體榮譽感、對公司的忠誠度和歸屬感。同時，使大家感受到了同事之間的團結、和諧，更好地激勵了信心，動員了士氣。企業(yè)文化與企業(yè)精神得到了傳承，經驗與看法得到了交流，干勁和理念得到了鼓舞。

                                                         記者：羅黛茜